荣乌分公司纪委活用“谈心谈话” 做实“监督执纪”

荣乌分公司纪委握紧谈心谈话这一利器，紧盯关键少数、关键岗位，多举措落实谈话制度，推动党员干部在工作和生活中严守政治关、法律关、廉洁关、人情关。

开展任前集体廉政谈话。近日，对3名新任职中层副职开展任前集体廉政谈话，推动新任职干部在新的岗位上坚决守住拒腐防变的廉洁底线，以敬畏责任之心忠诚履职。

对年轻干部进行谈心谈话。加强对年轻干部的教育管理监督，对90后干部面对面谈心谈话，教育年轻干部作风见于小事小节，成于习惯养成和制度规范，引导成为党和人民忠诚可靠的干部。

与关键岗位人员谈心谈话。通过调研、实地检查等多次深入基层与基层单位负责人、纪检委员、廉勤监督员谈心谈话，收集并解答基层职工关心关注问题。

下一步，分公司纪委将持续立足监督主责主业，以“聚焦问题、找准症结、精准发力”为谈话原则，时刻向党员干部职工教育提醒在前、抓早抓小、防微杜渐。